Thái độ quan trọng hơn trình độ ?
Khi
nói đến thành công, thật dễ dàng khi mọi người có suy nghĩ rằng những người may
mắn có bộ não tốt hơn chắc chắn sẽ bỏ xa phần còn lại trong chúng ta. Nhưng
điều đó có thực sự đúng?
Vân
là một cô gái cực kỳ xinh đẹp, cô đã làm việc ở công ty này được ba năm rồi,
những đồng nghiệp đến sau cô lần lượt có được cơ hội thăng chức, còn cô cứ mãi
giậm chân tại chỗ, trong lòng cảm thấy không công bằng.
Rồi
cũng đến một ngày, Vân phải đối mặt với nguy cơ bị sa thải, cô tìm gặp ông chủ
để nói lý lẽ.
"Thưa
chủ tịch, tôi có bao giờ đi muộn về sớm, hay vi phạm nội quy công ty không?”
Ông
chủ trả lời thẳng thắn "Không”.
"Vậy
là vì công ty có thành kiến với tôi ư?”
Ông
hơi ngớ người, sau đó nói tiếp "Đương nhiên là không phải rồi.”
"Tại
sao những người có ít kinh nghiệm làm việc hơn tôi lại được trọng dụng, còn tôi
lại cứ mãi làm ở vị trí không quan trọng?”
Trong
chốc lát, chủ tịch nghẹn lời, sau đó cười nói: "Việc của cô lát nữa chúng ta sẽ
nói tiếp, bây giờ tôi đang có một việc quan trọng cần làm, hay là cô giúp tôi
xử lý trước đã?”
"Một
đối tác chuẩn bị tới công ty chúng ta khảo sát sản phẩm, cô hãy liên hệ với họ,
hỏi xem khi nào họ đến.”
"Đây
đúng là một nhiệm vụ quan trọng.” Trước khi đi cô không quên chế nhạo một câu.
Mười
lăm phút sau, cô đến văn phòng của ông chủ.
"Đã
liên hệ được chưa?” Ông chủ hỏi.
"Liên
hệ rồi ạ, họ nói có thể tuần sau sẽ đến.”
"Cụ
thể là thứ mấy?” Ông chủ hỏi.
"Cái
này tôi không hỏi kỹ.”
"Bên
họ có mấy người sang.”
"Ôi!
Ngài có hỏi tôi câu này đâu!”
"Vậy
họ sẽ đi bằng tàu hỏa hay máy bay?”
"Câu
này ngài cũng đâu có bảo tôi hỏi!”
Ông
chủ không nói gì nữa, ông gọi điện thoại bảo Ngọc đến.
Ngọc
vào công ty làm việc sau Vân một năm, hiện đã là người phụ trách của một bộ phận,
Ngọc cũng nhận nhiệm vụ giống Vân khi nãy.
Một
lúc sau, Ngọc quay lại."Là thế này…” Ngọc nói: "Bên họ sẽ đi chuyến bay vào 3
giờ chiều thứ sáu tuần sau, khoảng tầm 6 giờ sẽ đến nơi, bên họ có 5 người,
trưởng đoàn là giám đốc Toàn của bộ phận vật tư, tôi đã nói với anh ấy rồi,
công ty chúng ta sẽ phái người đến sân bay đón họ.”
"Ngoài
ra, họ dự định sẽ khảo sát trong vòng hai ngày, hành trình cụ thể, khi họ đến
nơi, hai bên sẽ cùng bàn bạc. Để thuận lợi cho công việc của hai bên, tôi đưa
ra ý kiến sắp xếp cho họ nghỉ ở Khách sạn Quốc Tế ở ngay gần đây, nếu ngài đồng
ý, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước.”
"Còn
nữa, dự báo thời tiết tuần sau có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ thường xuyên,
nếu có gì thay đổi tôi sẽ báo lại ngay cho chủ tịch.”
Vân
đứng bên cạnh, mặt đỏ bừng, không nói được gì nữa, ngại ngùng quay về văn
phòng.
Tối
hôm đó, cô nhận được Email của chủ tịch:
Gửi
Vân! Dù có làm việc ở đâu, thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:
– Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập
thể không nuôi những kẻ lười.
– Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ
chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.
– Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả.
– Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là
thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
– Nguyên tắc 5:
+
Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
+
Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
+
Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
+
Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.
– Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân,
ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.
Chỉ
khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong
nghề nghiệp.
Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có
một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc
chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!
Luôn nhớ: Làm việc bằng cái tâm!
Cô
bỗng hiểu ra, không có ai vừa sinh ra đã có thể đảm nhiệm được việc quan trọng,
mà bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, bình thường nhất. Hôm nay
bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có
giữ được vai trò quan trọng hay không. Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh
hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần
những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Thái độ quan trọng hơn trình độ ?
Những
nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công
việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi
dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.
Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng
để bồi dưỡng:
1,
Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2,
Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3,
Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
4,
Người không có chí tiến thủ.
5,
Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6,
Người làm việc gì cũng chậm chạp.
7,
Người không có nhân phẩm.
8,
Người không dám chịu trách nhiệm.
9,
Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10,
Người luôn trách móc công ty.
Nhậm
Chính Phi, người sáng lập ra công ty HuaWei đã từng nói: Có rất nhiều người hỏi
tôi rằng, công ty có nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật không? Có cần tăng ca không?
Khi
ấy tôi chỉ cười mà không nói gì, khách sáo mời họ ra khỏi công ty. Đã muốn nhàn
rỗi, sao còn đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không?
Là
người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân
để làm gì?
Người
ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu,
vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng
để bạn tự hào.
–
Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi.
–
Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa
rồi.
–
Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa
rồi.
–
Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.
–
Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách
bạn quá xa rồi.
Hy
vọng bài viết này giúp ích được cho nhiều người, mong các bạn sẽ trở thành
những nhân tài xuất sắc, với sự nghiệp thành công rực rỡ!
– Sưu tầm –
Tổng số truy cập: 387737895