Pháp Luật - Đầu Tư

Việc làm - Cộng đồng Nhân sự

Ma trận phân loại nhân viên

Ma trận phân loại nhân viên

Kỹ năng phân loại nhân viên dùng ma trận phân loại
10 công việc không thể bị thay thế bởi AI trong tương lai

10 công việc không thể bị thay thế bởi AI trong tương lai

AI (Artifical Intelligence – Trí tuệ nhân tạo) là mô hình, thuật toán được ứng dụng rộng rãi trong công nghệ máy tính hiện nay.
5 món đầu tư lớn và khôn ngoan nhất đời, bạn đã đầu tư đúng hướng?

5 món đầu tư lớn và khôn ngoan nhất đời, bạn đã đầu tư đúng hướng?

Đầu tư đúng hướng, cuộc đời thành công. Đầu tư sai, mãi chìm trong bết bát, khổ sở.
Top ngành có mức lương cao nhất hiện nay, mới ra trường nhận 9 triệu, thậm chí có người hơn 95 triệu/tháng

Top ngành có mức lương cao nhất hiện nay, mới ra trường nhận 9 triệu, thậm chí có người hơn 95 triệu/tháng

Top ngành có mức lương cao nhất hiện nay, mới ra trường nhận 9 triệu, thậm chí có người hơn 95 triệu/tháng
Không được cấp xe, laptop phải tự mua, vì đâu một nhân sự lương 6.000 USD/tháng lại chịu đầu quân cho Thế giới Di động với mức lương chỉ bằng 1/3?

Không được cấp xe, laptop phải tự mua, vì đâu một nhân sự lương 6.000 USD/tháng lại chịu đầu quân cho Thế giới Di động với mức lương chỉ bằng 1/3?

Những người tài cần, đương nhiên thu nhập phải đi theo, nhưng cái họ cần trước mắt, là "tôi có được quyền hành, quyền quyết định thế nào trong đội ngũ này".
OKR – làm điều đáng làm

OKR – làm điều đáng làm

Ngành quản trị, khởi đầu là quản trị theo khoa học được xây dựng bởi Winslow Taylor (những năm 1890) và phát triển bởi Henry Ford (những năm 1920). Năm 1954, Peter Ducker đưa ra phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO)..
Truyền thông OKRs toàn công ty với 3 bước đơn giản

Truyền thông OKRs toàn công ty với 3 bước đơn giản

Là người đứng đầu tổ chức, công việc của bạn không chỉ dừng lại ở bước tìm hiểu và quyết định chọn phương pháp quản trị hiệu suất theo OKR...
OKR là gì? Mọi điều bạn cần biết để làm quen với Quản trị theo mục tiêu và Kết quả then chốt

OKR là gì? Mọi điều bạn cần biết để làm quen với Quản trị theo mục tiêu và Kết quả then chốt

KR giúp liên kết nội bộ tổ chức bằng việc liên kết mục tiêu của công ty, mục tiêu phòng ban cùng mục tiêu cá nhân tới các kết quả cụ thể. 2 đặc điểm chính của phương pháp thiết lập mục tiêu phổ biến này ...
1 | 2 | 3