Pháp Luật - Đầu Tư

Luật sư - Lao động

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm 2018

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm 2018

PL&ĐT xin chia sẻ tới bạn đọc Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm 2018 , ngày lễ, ngày nghỉ theo Bộ luật lao động mới nhất Theo Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
Quy định về thời gian làm thêm giờ 2018

Quy định về thời gian làm thêm giờ 2018

PL&ĐT xin chia sẻ tới bạn đọc Quy định về thời gian làm thêm giờ 2018 theo Bộ luật lao động mới nhất Luật số 10/2012/QH13 và Nghị định 45/2013/NĐ-CP:
Biểu thuế thu nhập cá nhân liệu có quá cao và dày?

Biểu thuế thu nhập cá nhân liệu có quá cao và dày?

Nhiều người làm công ăn lương cho rằng, 7 bậc lũy tiến tính thuế thu nhập cá nhân quá dày và mức thuế suất cao nhất lên tới 35%...
Vì sao nhiều người hốt hoảng khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân?

Vì sao nhiều người hốt hoảng khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân?

Quý một của năm là thời điểm mà người lao động phải đi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Trước đó cả năm, thuế TNCN đã được trừ hàng tháng vào thu nhập chịu thuế của người lao động và thường do nơi sử dụng lao động tự động khấu trừ gọi là khoản “tạm tính”...
KIỂM SOÁT RỦI RO KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

KIỂM SOÁT RỦI RO KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động (Công ty). Theo kinh nghiệm nhiều năm tư vấn về pháp luật lao động, chúng tôi tạm chia rủi ro này thành 3 loại sau: (1) rủi ro về căn cứ pháp lý; (2) rủi ro về quy trình thủ tục và (3) rủi ro về kỹ thuật pháp lý. Trong bài viết này chúng tôi sẽ phân tích về các rủi ro này và cách thức kiểm soát rủi ro mà người làm công tác nhân sự cần lưu ý trong quá trình thực hiện công việc.
LS. TƯ VẤN GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC LAO ĐỘNG

LS. TƯ VẤN GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC LAO ĐỘNG

Là người lao động, bạn hiểu về quyền lợi, nghĩa vụ của mình như thế nào; doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động, bố trí việc làm, trả lương, thưởng, kỷ luật, điều động, chấm dứt hợp đồng lao động... như vậy có đúng hay không; cần phải ứng xử ra sao, làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?
LUẬT SƯ TƯ VẤN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (Hotline: 0985.334.001)

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (Hotline: 0985.334.001)

Trong quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yếu thế hơn so với người sử dụng lao động. Đây chính là lý do vì sao pháp luật lao động có xu hướng thiên về bảo vệ quyền lợi người lao động.
1